Страница обновлена 13.07.2017

Трудовые отношения

Среди общественных отношений, составляющих в своей совокупности предмет трудового права, главное место занимают трудовые отношения .
Трудовое право как отрасль права имеет свою специфическую сферу регулирования - сферу общественного труда. Будучи источником общественного богатства, труд определяет прогресс общества.
Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа , т.е. деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду(рабочей силы). Вследствие этого главным предметом трудового права являются общественные отношения по поводу применения и организации живого труда или работы.

Как известно, возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причем это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда . Т.о., совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения пруда в коллективе .

Коллектив - это общность людей, в основе жизнедеятельности которой лежит ценностно-ориентационное единство его членов, причем основные ценностные ориентации являются общественно-значимыми.

Трудовой коллектив — тип социальной группы, группа трудящихся, объединенных единой целью, единым действием, организованная, снабженная органами управления, дисциплины и ответственности. Это форма социальной организации, основанная на общности интересов и отношениях товарищеского сотрудничества и взаимопомощи его членов. Как организация, коллектив регулируется дисциплиной и управляется руководителями.
Интересы членов трудового коллектива не должны противоречить друг другу. Одним из важнейших интегральных признаков коллектива является социально-психологическая общность. Она создает целостность группы и касается установок и соответствующих им переживаний, включая волю к действию.
Трудовой коллектив является основной ячейкой общества, которая объединяет всех работников предприятия, учреждения, организации для достижения определенной конкретной цели их совместной трудовой деятельности.

Все трудовые коллективы имеют общие свойства:

Наличие общей цели, единство интересов членов трудового коллектива;
- организационная оформленность в рамках социального института;
- общественно-политическая значимость деятельности;
- отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи;
- социально-психологическая общность членов коллектива;
- управляемость;
- наличие четко обозначенной структуры взаимодействий и определенного круга обязанностей, прав и задач.

Трудовой коллектив характеризуется определенным набором социально-психологических признаков:

1. Совпадение ценностных ориентаций коллектива с ценностными ориентациями общества.
2. Отношения товарищества, взаимопомощи, низкий уровень конфликтности.
3. Доброжелательное отношение.
4. Преобладание оптимистического настроения.
5. Удовлетворенность работой и коллективом.
6. Хорошая трудовая и производственная дисциплина.
7. Предрасположенность к общению в нерабочее время.
8. Свободное обсуждение вопросов, связанных с трудовой деятельностью и жизнью коллектива, доброжелательная критика.

Критерии трудового коллектива:

1. Психологическое единство (сплоченность) - это общность межличностных отношений, единство восприятия внешних и внутренних воздействий, положительный характер эмоциональных установок, отсутствие эгоцентрических устремлений, «пригнанность» всех членов группы друг к другу.

2. Другим важным механизмом сплочения коллектива является психологическая совместимость его членов.
Психологическая совместимость — это социально-психологическая характеристика группы, проявляющаяся в способности ее членов согласовывать (делать непротиворечивыми) свои действия и оптимизировать взаимоотношения в различных видах совместной деятельности.

Наличие даже двух несовместимых людей (особенно в малых коллективах) серьезно сказывается на атмосфере в самом коллективе. Особенно пагубны последствия, если несовместимыми окажутся формальный и неформальный лидеры или непосредственно связанные должностными обязанностями руководители (например, бригадир — начальник цеха).

Особенность психологической совместимости состоит в том, что контакты между людьми опосредованы их действиями и поступками, мнениями и оценками. Несовместимость порождает неприязнь, антипатию, конфликты, а это отрицательно сказывается на совместной деятельности.

3. Сработанность — показатель согласованности межиндивидуального взаимодействия в условиях конкретной совместной деятельности. Сработанность характеризуется высокой продуктивностью совместной работы индивидов.
Таким образом, основа сработанности — успешность и выгодность именно совместной деятельности, когда между ее участниками возникает согласованность действий.

4. Общую картину взаимодействия между людьми в трудовых коллективах дополняют личные взаимоотношения . Особенности поведения человека в коллективе, результаты его работы вызывают определенные реакции со стороны других членов группы, формируют у каждого из них отношение к этому человеку, и таким образом в группе развивается система взаимоотношений.

При возникновении каких-либо проблем и сложностей в социальных отношениях трудового коллектива руководитель обязан налаживать связи, изыскивать возможности для совместного решения проблем, добиваться личного взаимопонимания и налаживания сотрудничества.

Причины конфликтов подразделяют следующим образом:

1) связанные с процессом труда (человек плохо работает, не справляется с заданием, не обладает достаточной способностью к данной трудовой деятельности);
2) связанные с характером взаимоотношений в коллективе по горизонтали и вертикали (лидер - группа, лидер - лидер, член группы - член группы, группа - группа, член группы - группа);
3) связанные с социально-психологическими отношениями на уровне структурной организации коллектива (внутри формальной структуры, между формальной и неформальной структурами, внутри неформальной структуры);
4) личные конфликты (семейные неурядицы, неудачи, несчастья), которые переносятся в коллектив;
5) конфликты, связанные с нарушением норм права

Оптимальный нравственный и социально-психологический климат, а также атмосфера межличностных отношений в коллективе являются наилучшей гарантией от нежелательных конфликтных проявлений, а следовательно, к развитию гармоничных трудовых отношений в коллективе.

Трудовые отношения представляют собой неотъемлемую часть производственных отношений. Они отражают положение различных социальных групп, их взаимоотношения в производстве и взаимный обмен деятельностью.

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают работник и работодатель (организация, собственник-предприниматель), которые свои взаимоотношения строят, как правило, на договорной(контрактной) основе и на возмездных началах. За свой труд работники получают либо заработную плату по заранее установленным нормам(тарифам), либо часть дохода организации.

Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими специфическими чертами: во-первых, эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности; во-вторых, работник включается в трудовой коллектив конкретной организации: в-третьих, включение работника в трудовой коллектив опосредованно особым юридическим фактом(трудовым договором(контрактом), актом об избрании на должность…); в -четвертых, содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью и регламентируются Трудовым договором и Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.

Трудовой кодекс РФ устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

Трудовые отношения - ст. 15-22 Трудового кодекса РФ
Прием на работу - ст. 68-71 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор - ст. 63-67 Трудового кодекса РФ
Отпуска - ст. 114-128 Трудового кодекса РФ
Режим рабочего времени - ст. 100-104 Трудового кодекса РФ
Коллективный договор - ст. 40-44 Трудового кодекса РФ
Прекращение Трудового договора - ст. 77-84 Трудового кодекса РФ

Литература

1 Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) (Извлечение) (ст. 7, 8, 13, 14, 22, 35, 41 43, 45, 47) .. .

2Трудовой кодекс Республики Беларусь. Закон Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-3. с изм. и доп. на 24 декабря 2007 г. № 299-3 (Извлечение) (статьи 1-15)…

3 О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29марта 2001 г. № 2, с изм. и доп. на 26 июня 2008 г. № 5 (Извлечение) …

4 О нормативных правовых актах Республики Беларусь. Закон Республики Беларусь от 10 января 2000 г. № 361-3, с изм. и доп.на 7 мая 2007 г. № 213-3 (Извлечение)…

5 Гражданский процессуальный кодекс. Закон Республики Беларусь от 11 января 1999 г. № 238-3, с изм. и доп. на 5 января 2008 г. № 315-3

6. Всеобщая Декларация прав человека. Декларация от 10 декабря 1948 года (Извлечение)…

7. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Пакт от 16 декабря 1966 года. (Извлечение)…

8. Международный пакт о гражданских и политических правах. Пакт от 16 декабря 1966 года. Ратифицирован Указом Президиума Верховного Совета Республики Беларусь от 5 октября 1973 г. (Извлечение)

9. О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий. Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. № 4….

10.Важенкова Т.Н., Кеник К.И. Практикум по трудовому праву: учеб, пособие. - Минск, 2008.

11.Важенкова Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь практическое пособие. - 2-е изд., испр. - Минск, 2006.

13. Гавриленко В.Г., Ядевич Н.И., Изотко В.П. Энциклопедия трудового права

Серия: Юридический справочник.- Мн., 1998.

17.Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред.

ГА. Василевича. - Минск, « Амалфея » 2008.

19.Круглое В.А. Трудовое право Республики Беларусь. - 3-е изд., перераб.

и доп. - Минск, 2007.

20.Трудовое право: учебник для студентов / под общ. ред. В.И. Семенкова.

3-е изд., перераб. и доп. - Минск, 2006.

22. Вишневский А.Ф., Горбаток Н.А, Кучинский В.А. Общая теория государства и

права: Курс лекций / Под общей ред. А.Ф.Вишневского.- Мн., 1998

29.Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: Учебник в 2 томах. Т.

2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. - М., 2004.

32.Международная организация труда и права человека / Авт.-сост. А.А. Войтик;

рук. проекта А.Е. Вашкевич.- Мн.:, 2002..

ТЕМА № 2 СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

План

1. Понятие и виды субъектов трудового права.

2. Характеристика гражданина и нанимателя как субъектов трудового права

3. Трудовой коллектив, профсоюзные и иные органы как субъекты

трудового права

4. Понятие правоотношений в трудовом праве.

5. Действие законодательства о труде во времени. Исчисление

1. Субъекты трудового права - это участники трудовых отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и обязанностей и могут реализовать их.

В трудовом праве субъекты непосредственно участвуют в функционировании рынка труда, они наделяются правовым статусом, который определяется:

Их правами и обязанностями (правоспособностью),

Гарантиями;
- ответственностью за исполнение обязанностей, (деликтоспособностью).

Все эти элементы возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью, обладая ею, лицо может стать субъектом трудовых и тесно связанных с ними отношений.

Виды правовых статусов субъектов трудового права:

1. Общий – предусматривает одинаковые права и обязанности для всех субъектов;

2. Специальный – предусматривает одинаковые права и обязанности для отдельной группы субъектов;

Субъектами -трудового права являются:
1) Граждане;

2) Наниматели- предприятия, учреждения, организации, индивидуальные предприниматели;

3) Органы службы занятости;

3) Трудовые коллективы работников;

4) Профкомы, социальные партнеры (объединения профсоюзов, объединения нанимателей, исполнительных органов власти и т.д.)

5) Правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).

2. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права - единый, общий для всех граждан, но для отдельных граждан он имеет свои особенности (например, правовой статус женщин на производстве). По трудовому законодательству трудовая правосубъектность устанавливается по достижении гражданами 16-летнего возраста (в определенных случаях - 14-летнего, ст.21 ТК). Как только гражданин заключил трудовой договор с конкретным нанимателем, у него возникает правовой статус работника.

Правовой статус работника - это его правовое положение в данной форме общественной организации труда, куда он принят на работу.

Работники имеют право на:

1)труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2)защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профсоюзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3)участие в собраниях;

4)участие в управлении организацией;

5)гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд;

6) ежедневные и еженедельный отдых, отпуска;

7) социальное страхование, пенсионное обеспечение гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья;

8) невмешательство в личную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Работники обязаны:

1) добросовестно трудиться;

2) подчиняться правилам внутреннего распорядка и иным требованиям и распоряжениям;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству продукции, работ, услуг, не допускать брака, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) хранить государственную и служебную тайн, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя и др. (ст. 53 ТК).

Юридическая ответственность субъекта трудового права, в частности, работника, за трудовое правонарушение применяется в виде санкции трудового права (дисциплинарной или материальной, а для некоторых должностных лиц - административной).

Наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1 ТК).Для того, чтобы предприятия, учреждения, организации стали нанимателями, они должны иметь трудовую правосубъектность - обладать нанимательской право- и деликтоспособностью.

Трудовая нанимательская правосубъектность предприятий возникает позднее гражданской, так как надо не только быть зарегистрированным (чтобы возникла гражданская правосубъектность), но и иметь фонд оплаты труда, определить численность и штаты служащих. Не всегда наниматель - это юридическое лицо (так право принимать и увольнять работников может иметь филиал предприятия, учреждения).

3. Трудовой коллектив - это добровольное организационное самостоятельное объединение работников для совместного труда на конкретном предприятии, в учреждении, организации на основе их трудовых договоров или членства в данном производственном кооперативе (за исключением руководителя и его заместителей). Высшим органом трудового коллектива является общее собрание (конференция) работников. Администрация не является органом трудового коллектива.

Все трудовые коллективы можно классифицировать по двум основаниям:

1)по виду общественного труда и сфере его применения - производственные; обслуживающие население; сферы просвещения; здравоохранения; культуры и искусства; проектные; технологические; научно-исследовательские; управленческие и др.;

2)по степени объединения работников: основной трудовой коллектив, низовой трудовой коллектив, т.е. коллектив подразделения (цеха, отдела), первичный.

Правовой статус любого вида трудового коллектива - это закрепленное законодательством его правовое положение, включающее правовую правосубъектность данного коллектива, основные права и обязанности, их гарантии и ответственность. Правовая правосубъектность трудового коллектива возникает с момента его образования. Прекращается правовой статус трудового коллектива с ликвидацией производства. Основные права, обязанности и направления (сфера) деятельности трудового коллектива называют его полномочиями.

Особенностью трудового коллектива как субъекта права является то, что:

1) он призван выражать и защищать интересы своих членов;

2) в трудовом коллективе отсутствуют иерархические связи, все члены его наделены равными правами, имеют один голос для участия в голосовании при принятии решения.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ .
Вариант 1.
1. Предмет трудового права составляют следующие отношения:

г) трудовые отношения ;

а) государство;
в) граждане РФ;
г) трудовой коллектив организации ;
д) акционерные общества .
3.Выберите правильное определение коллективного договора :
а) коллективный договор – это трудовой договор ;



д) лица, которым назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
е) лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы.
5.Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)?
а) да;
б) нет.
6.Рабочее время бывает следующих видов:
а) льготное;
б) сокращенное;
в) привилегированное;
г) нормальное;
д) неполное;
е) усеченное.
а) гарантийным;
б) локальным;
в) министерским;
г) централизованным;
д) генеральным.


г) выдача премии;

а) унифицированные;
б) дифференцированные;
в) межотраслевые;
г) отраслевые.
материальная ответственность :

г) при наличии вины;


а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами ;
в) защита трудовых прав судом;

а) примирительная комиссия;
б) суд общей юрисдикции;
в) профсоюз;
д) арбитражный суд .
13.Какие общественные отношения составляют предмет трудового права :


е) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора.
а) оперативным;
б) возрастным;
в) имущественным;
г) волевым.
а) на срок до 3 лет;
в) на срок до 1 года.
а) да;
б) нет.
17.Трудовой договор – это:


а) 36 часов в неделю;
б) 48 часов в неделю;
в) 40 часов в неделю.
а) тарифные ставки;
б) тарифные разнарядки;
г) районные коэффициенты;
д) тарифные табели;
е) тарифные сетки;
ж) тарифные расчеты.
а) строгий выговор;
б) понижение в должности;
в) замечание;
г) перевод на нижеоплачиваемую работу;
д) выговор
а) более 50 человек ;
б) более 100 человек;
в) более 1000 человек;
г) более 10 человек.
а) солидарная;
б) полная;
в) частичная (усеченная);
23.Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором , работодатель – физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем:
а) за 7 дней;
б) за 10 дней;
в) за 14 дней.
а) если работник появился на работе в состоянии алкогольного , наркотического или токсического опьянения;
в) если работник не представил о себе сведений личного характера.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ .
Вариант 2.



а) оперативным критерием;

г) имущественным критерием;

а) односторонним;
б) двусторонним;
в) трехсторонним.


г) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ;
е) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж ;

5.Трудовые договоры могут заключаться:

в) сроком до 10 лет.
6.Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:




д) за классность;
е) за знание иностранного языка.
а) да;
б) нет.


г) инвалидов;
д) военнослужащих;
е) несовершеннолетних.



а) кассационный;
б) государственный;
в) судебный;
г) административный;
д) прокурорский;
е) общественный.
а) нет;
б) да;

а) работник и работодатель;


в) имущественным критерием;

а) да;
б) нет;
в) только во второй части.
а) через 2 недели;
б) через 1 месяц;
в) через 3 месяца;
г) через 15 дней.


а) недельный;
б) график сменности;
в) суммированный;

е) поденный.


г) за ненормированный рабочий день ;

ж) за классность.


а) вводными;
б) межотраслевыми;
в) первичными;
г) повторными;
д) комплексными;
е) внеплановыми.
а) путем взыскания через суд;



а) да;
б) нет.


г) вести трудовые книжки ;
д) вести личные дела.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Вариант 3

а) наличием устава;
б) волевым критерием;
г) имущественным критерием;
д) оперативным критерием.
а) органы местного самоуправления ;
в) профессиональные союзы.
4.Подходящей считается работа , соответствующая признакам:

в) состоянию здоровья;
д) транспортной доступности рабочего места;
е) заработку не ниже среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (в пределах среднего заработка по субъекту федерации).
а) 10 лет;
б) 12 лет;
в) 16 лет.
а) недельный;
б) график сменности;
в) вахтовый метод;
г) суммированный;
д) гибкий;
е) разделительный;
ж) поденный.

в) в двойном размере;
г) в полуторном размере;



9.На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются:
а) спецодежда;
б) неполное рабочее время ;
в) средства индивидуальной защиты ;

е) бесплатный медосмотр.
а) 20%;
б) 50%;
в) 25%;
г) 33%.
а) профсоюза;
б) государства;
в) работника.
а) да;
б) нет.
13.Из чего состоит система трудового права :


14.Из каких элементов состоит трудовое правоотношение :
а) субъектов;
б) объективной стороны;
в) объектов;
д) субъективной стороны.
а) до 3 лет;
в) до 1 года.
а) единовременное пособие;
б) выходное пособие;
в) пособие по безработице ;
д) денежная премия;

а) трудовой договор;
б) личное дело;
в) трудовая книжка .
а) обязан;
б) не обязан;
в) имеет право.


г) в двойном размере;
д) в полуторном размере;

20.Полная материальная ответственность работника закрепляется:
а) устным соглашением;
б) трудовым договором;
в) письменным соглашением.
а) только государственные предприятия, учреждения и организации;


б) в 6-месячный срок;
в) в течение 1 года;


г) соглашение сторон;
д) вступление в законную силу приговора суда;

а) трудовая книжка;
б) трудовой договор;
в) приказ о приеме на работу.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Вариант 4

а) постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг ;
б) указы Президента РФ;
в) распоряжения МИД РФ;
г) Конституция РФ ;
д) приказы Федеральной налоговой службы;
е) Трудовой кодекс РФ.
а) правоотношения по разрешению трудовых споров;

г) трудовые правоотношения ;

3.Соглашение может быть:
а) четырехсторонним;
б) двухсторонним;
в) трехсторонним.

в) для несовершеннолетних;
г) для инвалидов;
д) для руководителей организаций;


6.По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется так:


а) только деньги ;

а) в течение 7 дней;
б) в течение 1 месяца;
в) в течение 10 дней;
г) в течение 1 года.
а) да;
б) нет.

в) соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;
11.Для всех категорий работников устанавливается испытательный срок ?
а) да;
б) нет.

б) при ликвидации аварии;





а) обжалование решения КТС;


е) незаконное увольнение;

а) на лиц, работающих по договорам гражданско – правового характера;


а) правительственные;
в) отраслевые тарифные;
г) территориальные;
д) государственные;
е) генеральные;
ж) региональные.
а) 12 месяцев;
б) 14 месяцев;
в) 3 месяцев.
18.Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством:
б) ежегодный;
в) краткосрочный;
г) дополнительный;
д) гарантийный;
е) без сохранения зарплаты;
ж) учебный;
з) льготный.


а) да;
б) нет.

б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ;

а) социальные льготы;
б) место работы;
в) трудовая функция ;
г) дата начала работы;
д) испытательный срок;
е) оплата труда ;


г) соглашение сторон;
24.Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:
а) на определенный срок;
б) на неопределенный срок;

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Вариант 5

а) социальные льготы;
б) место работы;
г) трудовая функция;
д) испытательный срок;
е) оплата труда;
ж) предоставление жилплощади.



а)нет;
б) да;
в) частично.





а) в течение 3 месяцев;
б) в течение 1 месяца;
в) в течение 10 дней;
г) немедленно.
а) не более 5 лет;
б) не более 3 лет;
в) не более 7 лет;
г) не более 1 года.
а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.
а) 24 календарных дня;
б) 26 календарных дней;
в) 28 календарных дней;
г) 30 календарных дней.
а) не более чем за 1 год;
б) за все время;
в) не более чем за 3 года.
а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;


е) рассмотрение в арбитражном суде;

а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.





б) из представителей профсоюзных органов;
16.Каким образом может быть разрешен коллективный трудовой спор , если законом запрещено проводить забастовку работников соответствующих отраслей:
а) конфликт решает в 5-дневный срок Верховный суд РФ ;
б) конфликт в 10-дневный срок решает Правительство РФ ;




а) не обязан;





21.Забастовка – это:

в) отказ работников работать при невыплате заработной платы.
а) призыв или поступление на военную службу;
б) увольнение за прогул;
в) появление на работе в нетрезвом состоянии;
г) соглашение сторон;
е) требование профсоюза;

а) за 30 дней;
б) за 7 дней;
в) за 2 недели;
24.С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок:
а) 1 год;
б) 3 года;
в) 5 лет.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Вариант 6

1. Предмет трудового права составляют следующие отношения:
а) отношения по рассмотрению трудовых споров;
б) отношения по оплате сверхурочных работ;
в) отношения по трудоустройству;
г) трудовые отношения;
д) отношения по выплате пенсий.
2. Субъектами трудового права являются:
а) государство;
б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ;
в) граждане РФ;
г) трудовой коллектив организации;
д) акционерные общества.
3.Выберите правильное определение коллективного договора:
а) коллективный договор – это трудовой договор;
б) коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
в) коллективный договор – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.
4.Какие из перечисленных лиц не могут быть признаны безработными:
а) лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка;
б) лица, не трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости;
в) лица, осужденные к лишению свободы;
г) лица, не достигшие 18-летнего возраста;
д) лица, которым назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
е) лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы.
5.Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)?
а) да;
б) нет.
6.Рабочее время бывает следующих видов:
а) льготное;
б) сокращенное;
в) привилегированное;
г) нормальное;
д) неполное;
е) усеченное.
7.Правовое регулирование оплаты труда бывает:
а) гарантийным;
б) локальным;
в) министерским;
г) централизованным;
д) генеральным.
8.Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:
а) объявление благодарности;
б) награждение почетной грамотой;
в) объявление общественной признательности;
г) выдача премии;
д) занесение в список почета.
9.Правила и нормы по охране труда подразделяются на:
а) унифицированные;
б) дифференцированные;
в) межотраслевые;
г) отраслевые.
10.При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:
а) при наличии упущенной выгоды;
б) при совершении противоправного действия (бездействия);
в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;
г) при наличии вины;
д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;
е) при причинении прямого действительного ущерба;
ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.
11.Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
в) защита трудовых прав судом;
г) самозащита работниками трудовых прав.
12.Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
а) примирительная комиссия;
б) суд общей юрисдикции;
в) профсоюз;
г) комиссия по трудовым спорам;
д) арбитражный суд.
13.Какие общественные отношения составляют предмет трудового права:
а) отношения по установлению условий трудового договора;
б) отношения по трудоустройству;
в) отношения по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;
г) отношения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
д) организационно-управленческие отношения;
е) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора.
14.Правосубъектность гражданина характеризуется следующими критериями:
а) оперативным;
б) возрастным;
в) имущественным;
г) волевым.
15.Коллективный договор заключается:
а) на срок до 3 лет;
б) срок оговаривается при его заключении;
в) на срок до 1 года.
16.Является ли оказание услуг в области содействия занятости и представления информации службой занятости платным?

а) да;
б) нет.
17.Трудовой договор – это:
а) соглашение между работодателем и представителем работника;
б) соглашение между работником и представителем работодателя;
в) соглашение между работодателем и работником.
18.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 36 часов в неделю;
б) 48 часов в неделю;
в) 40 часов в неделю.
19.В содержание тарифной системы входят:
а) тарифные ставки;
б) тарифные разнарядки;
в) тарифно-квалификационные справочники;
г) районные коэффициенты;
д) тарифные табели;
е) тарифные сетки;
ж) тарифные расчеты.
20.Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством:
а) строгий выговор;
б) понижение в должности;
в) замечание;
г) перевод на нижеоплачиваемую работу;
д) выговор
21.Служба охраны труда создается в организации с численностью:
а) более 50 человек;
б) более 100 человек;
в) более 1000 человек;
г) более 10 человек.
22.Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем:
а) солидарная;
б) полная;
в) частичная (усеченная);
г) субсидиарная; д) коллективная (бригадная); е) ограниченная.
23.Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем:
а) за 7 дней;
б) за 10 дней;
в) за 14 дней.
24.В каких случаях работодатель в праве отстранить работника от работы:
а) если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
б) если работник не прошел обязательный медицинский осмотр;
в) если работник не представил о себе сведений личного характера.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Вариант 7

1.Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:
а) прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором);
б) работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года;
в) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
г) с работником заключается договор о полной материальной ответственности.
2.Правосубъектность трудового коллектива характеризуется следующим:
а) оперативным критерием;
б) наличием органа самоуправления;
в) добровольностью объединения;
г) имущественным критерием;
д) наличием расчетного счета в банке.
3.Коллективный договор может быть:
а) односторонним;
б) двусторонним;
в) трехсторонним.
4.Какие из перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного:
а) разрешение о постановке на учет;
б) справку о среднем заработке по последнему месту работы;
в) справку о состоянии здоровья;
г) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
д) характеристику с последнего места работы;
е) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;
ж) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;
з) выписку из домовой книги.
5.Трудовые договоры могут заключаться:
а) только на неопределенный срок;
б) как на определенный, так и на неопределенный срок;
в) сроком до 10 лет.
6.Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:
а) регулируется Постановлением Правительства РФ;
б) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;
в) при оплате устанавливается система льгот и надбавок;
г) оплачивается как за полное рабочее время.
7.Доплаты к заработной плате устанавливаются:
а) за профессиональное мастерство;
б) за совмещение должностей, профессий;
в) за длительный непрерывный стаж;
г) за работу в многосменном режиме;
д) за классность;
е) за знание иностранного языка.
8.Обязан ли работодатель потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение:
а) да;
б) нет.
9.Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве установлены для следующих категорий лиц:
а) имеющих длительный стаж работы в организации;
б) беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет;
в) государственных служащих;
г) инвалидов;
д) военнослужащих;
е) несовершеннолетних.
10.Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником:
а) за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;
б) за лишение возможности трудиться;
в) за лишение возможности получать премию;
г) за ущерб личным вещам работника;
д) за лишение возможности установить неполный рабочий день.
11.Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу подразделяются на:
а) кассационный;
б) государственный;
в) судебный;
г) административный;
д) прокурорский;
е) общественный.
12.Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих прав в суде:
а) нет;
б) да;
в) да, но только после письменного уведомления об этом работодателя.
13.Стороны трудовых отношений – это:
а) работник и работодатель;
б) работник, работодатель и посредник (например, служба занятости);
в) работодатель и посредник.
14.Трудовая правосубъектность профсоюза как субъекта трудового права характеризуется:
а) уведомительной государственной регистрацией;
б) добровольностью объединения граждан;
в) имущественным критерием;
г) наличием расчетного счета в банке.
15.Отличается ли порядок заключения коллективного договора от порядка заключения соглашения?
а) да;
б) нет;
в) только во второй части.
16.Если гражданину было отказано в признании его безработным, через какое время он приобретает право на повторное обращение в службу занятости:
а) через 2 недели;
б) через 1 месяц;
в) через 3 месяца;
г) через 15 дней.
17.Трудовой договор вступает в силу:
а) с оговоренной в нем даты;
б) с момента его подписания;
в) с момента определения системы оплаты.
18.Виды режимов рабочего времени следующие:
а) недельный;
б) график сменности;
в) суммированный;
г) гибкий распорядок рабочего дня;
д) разделение рабочего дня на части;
е) поденный.
19.Надбавки к заработной плате устанавливаются:
а) за знание иностранного языка;
б) за работу в многосменном режиме;
в) за профессиональное мастерство;
г) за ненормированный рабочий день;
д) за совмещение должностей, профессий;
е) за длительный непрерывный стаж;
ж) за классность.
20.Дисциплинарное взыскание может применяться:
а) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка;
б) не позднее 6 месяцев со дня составления акта о совершении проступка;
в) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
21.Инструктажи по охране труда бывают:
а) вводными;
б) межотраслевыми;
в) первичными;
г) повторными;
д) комплексными;
е) внеплановыми.
22.Каким путем может быть возмещен ущерб, причиненный работником работодателю:
а) путем взыскания через суд;
б) путем взыскания через комиссию по трудовым спорам;
в) путем добровольного погашения (возмещения) ущерба;
г) путем взыскания через совет трудового коллектива;
д) путем удержания из зарплаты;
е) путем взыскания через профсоюз.
23.В праве ли незаконно уволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда, причиненного ему увольнением?
а) да;
б) нет.
24.Работодатель – физическое лицо – обязан:
а) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;
б) уплачивать страховые взносы и другие платежи;
в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;
г) вести трудовые книжки;
д) вести личные дела.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Вариант 8

1.Перечислите признаки метода трудового права:
а) своеобразие способов защиты трудовых прав и обязанностей;
б) участие в регулировании трудовых отношений трудовых коллективов;
в) своеобразие выполнения трудовых обязанностей по договору;
г) сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
2.Трудовая правосубъектность организации характеризуется:
а) наличием устава;
б) волевым критерием;
в) открытием расчётного счёта в банке;
г) имущественным критерием;
д) оперативным критерием.
3.Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:
а) органы местного самоуправления;
б) служба по урегулированию конфликтов;
в) профессиональные союзы.
4.Подходящей считается работа, соответствующая признакам:
а) профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки;
б) правилам внутреннего трудового распорядка организации;
в) состоянию здоровья;
г) обеспечиваемая выплатам компенсаций;
д) транспортной доступности рабочего места;
е) заработку не ниже среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (в пределах среднего заработка по субъекту федерации).
5.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
а) 10 лет;
б) 12 лет;
в) 16 лет.
6.Виды учета рабочего времени бывают:
а) недельный;
б) график сменности;
в) вахтовый метод;
г) суммированный;
д) гибкий;
е) разделительный;
ж) поденный.
7.Работа в праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется:
а) по договоренности сторон;
б) 80% от часовой тарифной ставки;
в) в двойном размере;
г) в полуторном размере;
д) предоставляется один день отдыха;
е) 40% от часовой тарифной ставки.
8.Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:
а) со дня применения взыскания истекло 6 месяцев;
б) со дня применения взыскания истек 1 год;
в) если трудовой коллектив обсудил на общем собрании поведение работника.
9.На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются:
а) спецодежда;
б) неполное рабочее время;
в) средства индивидуальной защиты;
г) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;
д) профилактическое питание;
е) бесплатный медосмотр.
10.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
а) 20%;
б) 50%;
в) 25%;
г) 33%.
11.Государственые инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:
а) профсоюза;
б) государства;
в) работника.
12.Имеет ли право подачи заявления в КТС работодатель?
а) да;
б) нет.
13.Из чего состоит система трудового права:
а) из законодательства по трудовому праву;
б) из сферы действия по кругу лиц;
в) из общей и особенной частей;
г) из принципов трудового права.
14.Из каких элементов состоит трудовое правоотношение:
а) субъектов;
б) объективной стороны;
в) объектов;
г) содержания (прав и обязанностей);
д) субъективной стороны.
15.Соглашение заключается на срок:
а) до 3 лет;
б) срок оговаривается сторонами;
в) до 1 года.
16.Какие виды пособий и помощи установлены для безработных:
а) единовременное пособие;
б) выходное пособие;
в) пособие по безработице;
г) пособие по временной нетрудоспособности;
д) денежная премия;
е) оплачиваются дополнительные расходы;
ж) досрочное оформление пенсии.
17.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
а) трудовой договор;
б) личное дело;
в) трудовая книжка.
18.Обязан или имеет право работодатель устанавливать неполный рабочий день работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи?
а) обязан;
б) не обязан;
в) имеет право.
19.Работа в сверхурочное время оплачивается, компенсируется:
а) предоставляются 2 дня отдыха;
б) по договоренности сторон;
в) 80% от часовой тарифной ставки;
г) в двойном размере;
д) в полуторном размере;
е) 40% от часовой тарифной ставки;
ж) два часа в полуторном размере, затем в двойном размере.
20.Полная материальная ответственность работника закрепляется:
а) устным соглашением;
б) трудовым договором;
в) письменным соглашением.
21.Государственные инспекторы труда инспектируют:
а) только государственные предприятия, учреждения и организации;
б) только частные предприятия, учреждения, организации;
в) все предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности.
22.За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в 6-месячный срок;
в) в течение 1 года;
г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
23.Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц – это:
а) ликвидация организации, сокращение численности или штата работников;
б) призыв или поступление на военную службу;
в)отсутствие на работе более 4 месяцев;
г) соглашение сторон;
д) вступление в законную силу приговора суда;
е) истечение срока трудового договора;
ж) восстановление работника, ранее выполнявшего работу,
24.Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является:
а) трудовая книжка;
б) трудовой договор;
в) приказ о приеме на работу.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Вариант 9

1.Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками трудового права:
а) постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг;
б) указы Президента РФ;
в) распоряжения МИД РФ;
г) Конституция РФ;
д) приказы Федеральной налоговой службы;
е) Трудовой кодекс РФ.
2.Какие из указанных правоотношений могут быть включены в систему правоотношений по трудовому праву:
а) правоотношения по разрешению трудовых споров;
б) правоотношения по оплате сверхурочных работ;
в) правоотношения по трудоустройству;
г) трудовые правоотношения;
д) правоотношения по выплате пенсий;
е) правоотношения по учету и распределению рабочего времени.
3.Соглашение может быть:
а) четырехсторонним;
б) двухсторонним;
в) трехсторонним.
4.Для каких категорий лиц установлены дополнительные гарантии трудоустройства:
а) для лиц, работавших с вредными условиями труда;
б) для государственных служащих;
в) для несовершеннолетних;
г) для инвалидов;
д) для руководителей организаций;
е) для женщин, имеющих детей;
ж) для лиц, уволенных с военной службы.
5.Трудовой договор заключается:
а) всегда в письменной форме;
б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.
6.По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется так:
а) время с 21 часа до 5 часов;
б) время с 22 часов до 6 часов;
в) время с 23 часов до 7 часов.
7.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:
а) только деньги;
б) как деньги, так и равноценное имущество;
в) может исправить поврежденное имущество.
8.В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:
а) в течение 7 дней;
б) в течение 1 месяца;
в) в течение 10 дней;
г) в течение 1 года.
9.Являются ли акты высших судебных органов источником трудового права?
а) да;
б) нет.
10.Выберите правильное определение соглашения:
а) соглашение – это трудовой договор;
б) соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем;
в) соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;
г) соглашение – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.
11.Для всех категорий работников устанавливается испытательный срок?
а) да;
б) нет.
12.При каких условиях допускается привлечение работников к сверхурочным работам:
а) при увеличении объемов производства;
б) при ликвидации аварии;
в) при необходимости срочного выполнения заказа;
г) при ликвидации стихийных бедствий;
д) при решении руководства о перевыполнении выпуска продукции.
13.Укажите виды обеспечения по обязательному социальному страхованию работника:
а) пособие по временной нетрудоспособности;
б) оплата расходов на коммунальные услуги;
в) единовременная страховая выплата;
г) ежемесячная страховая выплата;
д) выплата дополнительных расходов;
е) возмещение морального ущерба.
14.Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:
а) обжалование решения КТС;
б) если решение КТС противоречит законодательству;
в) недоплата денежных сумм работнику;
г) отсутствие КТС в организации;
д) возмещение материального ущерба работнику;
е) незаконное увольнение;
ж) отказ в приеме на работу.
15.На какие из перечисленных категорий лиц распространяется действие трудового законодательства:
а) на лиц, работающих по договорам гражданско – правового характера;
б) на членов советов директоров организаций;
в) на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
г) на лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем.
16.Виды соглашений, предусмотренные трудовым законодательством:
а) правительственные;
б) профессиональные тарифные;
в) отраслевые тарифные;
г) территориальные;
д) государственные;
е) генеральные;
ж) региональные.
17.При приеме на работу испытательный срок не должен превышать:
а) 12 месяцев;
б) 14 месяцев;
в) 3 месяцев.
18.Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством:
а) по семейным обстоятельствам;
б) ежегодный;
в) краткосрочный;
г) дополнительный;
д) гарантийный;
е) без сохранения зарплаты;
ж) учебный;
з) льготный.
19.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:
а) в течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;
б) в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;
в) в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.
20.Распространяются ли межотраслевые принципы на стороны трудового договора?
а) да;
б) нет.
21.Какие из перечисленных представителей являются органами социального партнерства на федеральном уровне:
а) Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг;
б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ;
в) Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.
22.Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора:
а) социальные льготы;
б) место работы;
в) трудовая функция;
г) дата начала работы;
д) испытательный срок;
е) оплата труда;
ж) предоставление жилплощади.
23.Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон – это:
а) призыв или поступление на военную службу;
б) отсутствие на работе более 4 месяцев;
в) появление на работе в нетрезвом состоянии;
г) соглашение сторон;
д) вступление в законную силу приговора суда.
24.Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:
а) на определенный срок;
б) на неопределенный срок;
в) необходимость заключения подобного договора нормативно никак не регламентирована.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Вариант 10

1.Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договора:
а) социальные льготы;
б) место работы;
в) условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны;
г) трудовая функция;
д) испытательный срок;
е) оплата труда;
ж) предоставление жилплощади.
2.Дополнительный отпуск устанавливается для следующих работников:
а) работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
б) занятых на работах с вредными условиями труда;
в) избранных на руководящие должности;
г) работающих с ненормированным рабочим днем.
3.При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов?
а)нет;
б) да;
в) частично.
4.Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу:
а) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья;
в) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства.
5.Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:
а) за работу с ненормированным рабочим днем;
б) за работу с вредными условиями труда;
в) по семейным обстоятельствам;
г) за длительный стаж работы;
д) лицам, избранным на руководящие должности.
6.В какой срок должно быть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника:
а) в течение 3 месяцев;
б) в течение 1 месяца;
в) в течение 10 дней;
г) немедленно.
7.Срочный трудовой договор заключается на срок:
а) не более 5 лет;
б) не более 3 лет;
в) не более 7 лет;
г) не более 1 года.
8.Временной считается работа:
а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.
9.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
а) 24 календарных дня;
б) 26 календарных дней;
в) 28 календарных дней;
г) 30 календарных дней.
10.За какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула:
а) не более чем за 1 год;
б) за все время;
в) не более чем за 3 года.
11.Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:
а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;
б) рассмотрение примирительной комиссией;
в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;
г) рассмотрение с участием посредника;
д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам;
е) рассмотрение в арбитражном суде;
ж) рассмотрение трудовым арбитражем.
12.Сезонной считается работа:
а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.
13.Перевод на другую постоянную работу осуществляется:
а) с письменного согласия работника;
б) с устного согласия работника;
в) согласие работника не требуется.
14.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
а) 11 месяцев непрерывной работы;
б) 6 месяцев непрерывной работы;
в) 2 месяцев непрерывной работы.
15.Из кого формируется примирительная комиссия:
а) из представителей работодателя;
б) из представителей профсоюзных органов;
в) из представителей работников и работодателя на равноправной основе.
16.Каким образом может быть разрешен коллективный трудовой спор, если законом запрещено проводить забастовку работников соответствующих отраслей:
а) конфликт решает в 5-дневный срок Верховный суд РФ;
б) конфликт в 10-дневный срок решает Правительство РФ;
в) конфликт решают в течение 3 дней органы местного самоуправления.
17.Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:
а) временный перевод по производственной необходимости;
б) перевод на другую работу в той же организации;
в) перемещение на другое рабочее место в той же организации;
г) перевод в другую организацию;
д) перевод в другую местность вместе с организацией.
18.При изменении существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известность работника?
а) не обязан;
б) обязан, предупредив за 2 недели;
в) обязан, предупредив за 2 месяца.
19.Изменение существенных условий труда – это:
а) повышение ответственности сторон за взятые на себя обязательства;
б) изменения в организации производства и труда;
в) поручение работнику работы на другом механизме или агрегате.
20.При каких условиях забастовка признается незаконной:
а) если забастовка проводилась без руководства профсоюзной организации;
б)если забастовка была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законом;
в) если забастовка проводилась без санкции соответствующих органов по труду.
21.Забастовка – это:
а) коллективная неявка на работу;
б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;
в) отказ работников работать при невыплате заработной платы.
22.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя – это:
а) призыв или поступление на военную службу;
б) увольнение за прогул;
в) появление на работе в нетрезвом состоянии;
г) соглашение сторон;
д) вступление в законную силу приговора суда;
е) требование профсоюза;
ж) ликвидация организации, сокращение численности или штата работников.
23.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
а) за 30 дней;
б) за 7 дней;
в) за 2 недели;
г) предварительного уведомления не требуется.
24.С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок:
а) 1 год;
б) 3 года;
в) 5 лет.

Похожие работы:
Трудовое право 5
Трудовое право 12
Трудовое право 4
Трудовое право 2
Трудовое право
Трудовое право 6
Трудовое право 3
Трудовое право 10
Трудовое право 11
Трудовое право 8

Главным предметом тр. пр. явл. общест. отношения по поводу применения и организации живого труда или работы.

Участниками трудовых отношений выступают работник и работодатель. которые свои взаимоотношения строят на договорной основе и на возмездных началах.

Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуют­ся следующими специфическими чертами :

Протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной де­ятельности;

Работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;

Включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым дого­вором);

Метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками:

1. сочетанием централизованного и локального регулир-я общ. отношений.

Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников: определяется экстенсивная мера труда - продолжительность рабочего времени; и пр.

С помощью локального правового регулирования устанавливают­ся: режим рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях; льготы и преимущества работникам из фондов предприятия и пр.

В соответствии с действу­ющим законодательством договор здесь выступает основным юридическим фактом. Через его посредство уста­навливаются, изменяются и прекращаются трудовые правоотношения.

3. участием в регулировании обществ. отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации трудовой коллектив организации решает вопрос о необходимости за­ключения с работодателем коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект; рассматривает и решает вопросы самоуправ­ления трудового коллектива в соответствии с уставом организации; и пр.

4. своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

Современная система трудового права России включает в себя сле­дующие институты:

1. трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);

2. трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);

3. профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве; рабочего времени и времени отдыха; нормирования труда; оплаты труда: дисциплины труда; материальной ответственности; охраны труда;

4. надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

Принципы трудового права России можно подраз­делить на четыре основные группы :

1) выражающие политику гос-ва в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости: свобода труда, свобода трудового договора;

3) определяющие правовое регулирование применения труда наем­ных работников: определённость трудовой функции; обеспечение нормальной дисциплины труда;

4) отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников: обеспечение охраны труда и здоровья работников; гарантированность трудовых прав работников.

Применительно к трудовому праву России смежными отраслями права выступают :

1. гражданское право - отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т.п. Различия, обус­ловливающие их разную отраслевую принадлежность. Во-первых, предметом и основным содер­жанием тр. отношений выступает процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда. Во-вторых, по тр. отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отнош-х труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания и проч.

2.сельскохозяйственное право. Различия состоят в трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на несамостоятельном (наемном) труде; сельскохозяйственное же право регулирует трудовые отношения работников-кооператоров, которые являются сособственниками орудий труда и средств производства и потому не являются субъектами наемного труда. и пр.,

3. административное право. Это проявляется, во-первых, в сходстве пред­мета регулирования (в трудовом праве - организационно-управлен­ческие отношения в сфере труда; в административном праве - отно­шения в сфере государственного управления) и, во-вторых, в сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний).

4. право социального обеспечения.

Источники ТП и их классиф- я.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

Трудовым Кодексом;

Федеральными законами;

Указами Президента РФ;

Постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

Конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

Актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в настоящий Кодекс.

Глава 2, введенная в Трудовой кодекс Российской Федерации, является новой для трудового законодательства в целом. Ранее ни в КЗоТе, ни в каком-либо ином нормативном правовом акте не было специальных норм, дающих понятие трудового отношения, характеристику сторон и основания возникновения. Наличие данных норм, безусловно, имеет огромное значение для правоприменительной практики.

Для того чтобы дать определение понятия оснований возникновения трудового правоотношения, изучить основания возникновения трудовых правоотношений, необходимо дать понятие трудового правоотношения, рассмотреть его признаки, содержание, элементы.

Правоотношение можно определить как урегулированные правом и находящиеся под охраной государства общественные отношения, участники которых выступают в качестве носителей взаимно корреспондирующих друг другу юридических прав и обязанностей.

В новой редакции статьи 15 «Трудовые отношения» дается развернутое легальное определение трудовых отношений. Под ними понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Данное отношение является личным, поскольку трудовая функция должна выполняться лично работником. Это объясняется тем, что трудовая способность неотделима от личности человека, поэтому личной способностью к труду может распоряжаться только ее обладатель.

Данное определение содержит признаки трудового отношения, которые могут быть положены в основу его отграничения от других отношений, в том числе гражданско-правовых. Важнейшим признаком трудового отношения является выполнение трудовой функции. Под трудовой функцией понимается, прежде всего, работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, а также профессии, специальности с указанием квалификации, т.е., как правило, работа характеризуется родовыми признаками. Даже если работнику поручается выполнение конкретного вида работы, то и в этом случае она будет определяться родовыми признаками. Таким образом, в новой редакции под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием. Зависимость от наличия должности в штатном расписании в старой редакции ТК не устанавливалась. При заключении же гражданско-правового договора лицо выполняет индивидуально-определенные задания (например, подрядчик по договору подряда, поручитель - по договору поручения и т.п.). Кроме того, при вступлении в трудовое отношение работа выполняется в условиях определенной кооперации труда, сам труд носит несамостоятельный характер и осуществляется, как правило, в коллективе. В связи с этим правовому регулированию подлежит не только рабочее время, но и время отдыха. При возникновении гражданских правоотношений работа осуществляется без учета правил внутреннего трудового распорядка.

Для трудового отношения характерна и такая особенность, как обеспечение работника справедливыми условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Участник же гражданско-правовых отношений организует свой труд по своему усмотрению, определяя условия выполнения работы.

С точки зрения формы, то есть внешнего проявления и обнаружения себя на поверхности осуществимой практики то или иное правоотношение опредмечивается (материализуется) в том или ином действии или бездействии, при этом под действием следует иметь в виду действия всех сторон, которые входят в структуру правоотношения.

Существование отраслевых правоотношений обусловлено, в первую очередь, необходимостью их правового регулирования. Регламентированию подлежат наиболее важные общественные отношения: «Если законодатель обладает развитым политико-правовым мышлением, то он стремиться, во-первых, определить круг правоотношений, которые необходимо подвергнуть регламентации; во-вторых, избрать наиболее целесообразный механизм регуляции, в-третьих, если законодатель решил какие либо отношения урегулировать сам, то используются те или иные методы (рекомендации, разрешения, дозволения, запрет), он должен одни отношения - отношения в русле требований дня - закрепить и обеспечить их нормальное функционирование; другие - отношения, не соответствующие духу времени - запретить и, насколько возможно, исключить из практики, третьи - ростки будущих, более совершенных отношений - поощрить и стимулировать расширение сферы их «ареала обитания»».

В общей теории права выделяют понятие, признаки и содержание правового отношения.

Уже в 1925 году Войницкий И.С. отмечал, что «Трудовое правоотношение является центральным понятием в области трудового права».

В. Каскель понимал под трудовыми правоотношениями «всю совокупность общественных отношений между рабочим и нанимателем рабочим и его товарищами., с которыми отдельный рабочий трудится вместе в производстве и объединенные одной профессиональной организацией».

Н.Г. Александров определял трудовое правоотношение как «юридическое отношение, выражающее товарищеское сотрудничество свободных от эксплуатации людей, в которых одна сторона (трудящиеся) обязана выполнить известного родя работу по определенной должности (профессии, специальности, квалификации), входя в коллектив определенного социалистического предприятия (учреждения, хозяйства), а другая сторона предприятие (учреждение, хозяйство) обязано оплачивать его труд по количеству и качеству, обеспечивать условия труда, безопасные для здоровья трудящегося и благоприятные для высокой производительности его труда, заботиться о материально-бытовых и культурных нуждах работника».

Лушников А.М., Лушникова М.В. указывают на следующее: «в качестве правоотношений выступает урегулированные нормой права общественное трудовое отношение между работников и работодателем, основанное на трудовом договоре».

Первоначально исследователи рассматривали трудовое отношение в неразрывной связи с трудовым договором, зачастую отождествляя их: «При рассмотрении элементов (признаков) трудового правоотношения исследователи брали за основу выделенные Л.С. Талем три элемента трудового договора. Так, М.П. Карпушин называл трудовой, имущественный и организационный элемент, Л.Я. Гинцбург - имущественный, материальный и личный»

Позднее в теории трудового права стали выделять признаки непосредственно трудового правоотношения.

К числу наиболее характерных признаков правоотношения относят следующие: «Они возникают, изменяются или прекращаются только на основании правовых норм, которые непосредственно порождают (вызывают к жизни) правоотношения и реализуются через них. Субъекты правовых отношений взаимосвязаны юридическими правами и обязанностями, которые в правовой науке принято называть субъективными. Эта связь, собственно и есть правоотношение, в рамках которого праву одной стороны корреспондирует обязанность другой.

Правовые отношения носят волевой характер, охраняются государством. Правовые отношения отличаются идивидуализированностью субъектов, строгой определенностью их взаимного поведения, персонификацией прав и обязанностей».

Из законодательного понятия трудовых правоотношения можно выделить специфические признаки трудового правоотношения. К числу таких признаков относится:

Специальные субъекты трудового правоотношения - работник и работодатель;

Права и обязанности субъектов регламентированы законом и возникают по поводу осуществления трудовой функции;

Личный характер функции, осуществляемой работником.

Барабаш А. выделяет свойства трудового правоотношения, к числу которых относит: «Трудовые отношения регулируются их заинтересованными участниками. Трудовой договор основывается на свободном волеизъявлении его сторон. Трудовое отношение между работником и работодателем не прерывается после окончания каждого рабочего дня, прекращается в этот момент лишь обязанность первого выполнять принятый им на себя круг работ (при функциональном распределении работ) или его участок работ (при линейном распределении) т.е. трудовую функцию, личностный характер прав и обязанностей по трудовому правоотношению.

Трудовое законодательство обеспечивает гражданину возможность работать в течение неопределенного срока путем запрещения заключения договора на определенный срок (по общему правилу) Трудовое законодательство имеет своей целью обеспечить как можно более длительные правоотношения».

Трудовое правоотношение двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном согласии, возникает между субъектами - работником и работодателем.

Автор полагает, что «содержание правоотношения можно сравнить с противоречивым процессом взаимодействия социально-психологического и предметно юридического, в результате перехода одного в другое, в результате упорядочения личных желаний, социальных условий и правовых требований, субъект удовлетворяет свои потребности. Содержание представляет собой процесс взаимодействия комплексных факторов объективного и субъективного порядка».

Юридическим содержанием любого правоотношения являются «субъективные права и обязанности участников правоотношения».

Если рассуждать о содержании непосредственно трудового правоотношения, то «содержание правоотношения не следует рассматривать как просто совокупность прав и обязанностей его сторон. Речь следует вести о совокупности элементарных правовых связей, изменяющихся во времени на основании юридических фактов, где права одной стороны корреспондируются обязанности другой, в рамках единого трудового правоотношения».

Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений связываются законом с определенными жизненными обстоятельствами, которым придается значение юридических фактов.

В науке выделяют общие (материальные) и специальные (юридические) предпосылки. Общие условия возникновения правоотношений -- это такие, которые необходимы для возникновения и существования любого отношения. В самом широком смысле под материальными предпосылками понимается система социально-экономических, культурных и иных обстоятельств, обусловливающих объективную необходимость правового регулирования тех или иных общественных отношений.

Юридические факты в трудовом праве -- это реальные жизненные обстоятельства, которые в соответствии с действующим трудовым законодательством являются основанием возникновения, изменения или прекращения трудовых правоотношений. (См.: Приложение А).

Юридические факты как неизменные явления объективной и правовой реальности обладают рядом признаков.

1. Это конкретные и индивидуальные обстоятельства. Конкретность означает, что они совершены определенными субъектами и несут конкретное социальное и правовое содержание, она выражается в том, что они происходят в определенной местности в некоторый определенный момент времени.

2. Юридические факты несут в себе информацию о состоянии общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования. Юридическими фактами выступают лишь такие обстоятельства, которые затрагивают прямо или косвенно права и интересы общества, государства, социальных коллективов, личности.

3. Юридические факты определенным образом выражены вовне. Юридическими фактами не могут быть абстрактные понятия, мысли, события внутренней духовной жизни человека и тому подобные явления.

Для того чтобы конкретный юридический факт явился основанием возникновения трудовых правоотношений, необходимо, чтобы он был предусмотрен нормами трудового законодательства.

Юридические факты являются основаниями возникновения, изменения и прекращения правоотношений. Действительно, и в трудовом, и в других отраслях права юридические факты влекут за собой возникновение и прекращение правоспособности и дееспособности (рождение, смерть, объявление умершим, достижение совершеннолетия, решение суда о признании лица недееспособным). Юридические факты могут приводить к возникновению и утрате других юридических фактов - состояний, не всегда являющихся правоотношениями.

Классификация юридических фактов в трудовом праве может проводиться по различным основаниям. По правовым последствиям они, как и в других отраслях права, делятся на правопорождающие, правоизменяющие и правопрепятствующие.

Среди трудовых правовых юридических фактов следует выделить такую разновидность, как правовосстанавливающие. Это особая группа юридических фактов, «с которыми связано восстановление прав и обязанностей, утраченных субъектами (субъектом) трудового права».

Правовосстанавливающее значение имеют решение суда о восстановлении на работе, решение об отмене неправомерного отказа при приеме на работу.

По волевому признаку юридические факты традиционно подразделяются на события и действия. Некоторые авторы предлагают выделять наряду с ними еще и состояния.

Действия происходят по воле людей. В зависимости от того, соответствует действие предписаниям правовых норм или нарушает их, действия подразделяются на правомерные и неправомерные. Событие либо вообще не зависит от воли людей -- абсолютное событие, либо, возникая по воле человека, в дальнейшем своем развитии от нее не зависит -- относительное событие.

Состояния -- юридический факт, который существует длительное время, непрерывно или периодически порождая юридические последствия. Состояния в одних случаях могут быть отнесены к событиям, в других -- к действиям. Состояния выделяются в системе юридических фактов по иному классификационному признаку, чем подразделение юридических фактов на события и действия.

В зависимости от срока существования юридических фактов их предлагается классифицировать на состояния и краткосрочные факты. Состояния в большинстве случаев сами являются правоотношениями, например состояние в срочных трудовых отношениях на период временного отсутствия работника, занятого уходом за ребенком. Другие состояния существуют вне правоотношений: например, нетрудоспособность.

Трудовые отношения характеризуются специфическими признаками:

Во-первых, субъект отношения - исполнитель работы - включается в коллектив предприятия (организации) и личным трудом участвует в осуществлении задач, стоящих перед другим субъектом отношения. Такое включение обычно сопровождается зачислением работника в штат или списочный состав организации (предприятия) на постоянную, срочную, временную или сезонную работу. Для характеристики трудового отношения важен факт непосредственного - участия работника в совместной трудовой деятельности.

Во-вторых, содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью внутри кооперации труда, а не индивидуально-конкретного задания. Трудовая функция обычно соответствует определенному роду деятельности в структуре организации (предприятия), не ограничивается отдельными производственными операциями и не завершается изготовлением конечной продукции. Трудовые отношения - длящаяся связь. Поэтому в необходимых случаях, вызываемых потребностями производства или интересами работника, возможен его перевод на другую работу (постоянную или временную).

В-третьих, работа выполняется в условиях определенного трудового режима. Эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности. Подчинение субъектов требованиям организации труда - необходимый элемент трудовых отношений. Трудовые отношения возникают непосредственно в сфере производства. В отличие же от производственных отношений они носят волевой характер. Труд всегда является целенаправленной деятельностью. Поэтому трудовые отношения в системе общественных связей выступают как волевая форма проявления материальных отношений, образующих экономический базис общества;

В-четвертых, включение работника в коллектив организации опосредовано юридическим фактом (трудовым договором, актом об избрании на должность и т.п.).

Указанные признаки трудовых отношений позволяют отличить их от других смежных отношений в сфере применения труда, например, возникающих на основе отдельных гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторского договора и др.).

Трудовой кодекс РФ содержит права и обязанности работника по отношению к работодателю, и права и обязанности работодателя по отношению к работнику.

На основании приведенных выше определений понятия трудовых отношений, выделенных признаков (свойств) трудового правоотношения, можно предложить следующее понятие трудового правоотношения;

Трудовые правоотношения - урегулированные трудовым законодательством общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с выполнением работником трудовой функции, возникающие в силу закона на основании юридического факта (сложного юридического состава) и обеспеченные взаимными правами и обязанностями сторон такого правоотношения.

Любое правоотношение представляет собой совокупность элементов: объекта правоотношения, субъекта правоотношения, субъективного права и юридической обязанности.

Под объектом трудовых правоотношений понимают «общественные отношения, складывающиеся в процессе организации и применения наемного труда, поведение людей в этих отношениях».

Субъектами трудового отношения выступают его стороны: работник и работодатель, где работник - это «физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем» (ч. 1 ст. 20 ТК РФ), в качестве работодателя выступает: «физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры» (ч. 2 ст. 20 ТК РФ).

Физическое лицо может вступать в трудовые правоотношения при условии достижения им трудовой праводееспособности - «Для вступления в трудовые правоотношения работник должен обладать трудовой праводееспособностью, т.е. способностью не только приобретать конкретные права и обязанности в трудовом правоотношении, но и своими личными действиями осуществлять эти права и обязанности и нести ответственность за неправомерное их осуществление».

Согласно ст. 17 Гражданского Кодекса РФ (далее по тексту ГК РФ) под гражданской правоспособностью понимается способность гражданина иметь гражданские права (право на имя, на жительство, на занятие любой, не запрещенной законом деятельностью, и т.д.).

Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается со смертью (ч. 2 ст. 17 ГК РФ).

Под дееспособностью гражданина понимается его способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (ст. 21 ГК РФ). Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18-летнего возраста.

Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом (ч. 1 ст. 22 ГК РФ).

Применительно к отрасли трудового права целесообразнее говорить о трудовой правосубъектности: «Единство трудовой правоспособности и дееспособности продиктовано личным характером трудового права».

Условиями трудовой правосубъектности признаются возрастной и волевой критерии. Авторы полагают, что «возрастной критерий является необходимым условием трудовой правосубъектности, волевой критерий и физическое состояние лица влияют на объем трудовой правосубъектности в части трудовой дееспособности», «Трудовой Кодекс РФ сохранил дифференцированный подход к возрастному критерию трудовой правосубъектности и игнорирование волевого критерия и критерия физического состояния лица».

Так, по общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Из этого правила даны три исключения, на основании которых трудовая правосубъектность возникает при наличии условия:

С 15 лет в случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения;

С 14 лет только учащиеся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего ущерба их здоровью и не нарушающего интересы обучения;

Лица до 14 лет могут заключить трудовой договор только с организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными и концертными организациями с согласия перечисленных выше субъектов.

На основании вышеизложенного, можно сделать следующие выводы: трудовое отношение, будучи одним из видов правоотношения в нашем праве, имеет ряд особенностей, выделяющих его в особый вид с присущими только ему характерными чертами. Это обуславливается тем обстоятельством, что в нем очень важное место во всех институтах занимает личностный элемент.

Трудовое отношение отличается от иных правоотношений также и тем, что в трудовых правоотношениях работодателем является предприятие, цель которого состоит в самообеспечении и саморазвитии путем извлечения прибыли от результатов своей деятельности. Последняя осуществляется на основе норм гражданского права, предполагающих свободу выбора партнеров, равенства в отношениях с ними (ст.1 ГК РФ). Результаты труда работников являются предметом (объектом) гражданских прав, реализуемых на началах равенства (ст.128 ГК РФ). Это в свою очередь предопределяет равенство работодателя с работниками предприятия. Основой их отношений, не обремененных неравными отношениями с третьей стороной, является относительно эквивалентная продажа рабочей силы. Содержание правоотношений ограничивается взаимными правами и обязанностями работодателя и работника.

Таким образом, трудовые правоотношения выступают формой выражения общественных отношений, возникающих в сфере применения труда; в них реализуются воля государства, а также участников этих правоотношений; в них реализуются принципы и нормы трудового права.